नई दिल्ली: एक रिपोर्ट में कहा गया है कि कम से कम 5 में से 4 भारतीय पेशेवर इस साल नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं और ऐसी भूमिकाओं पर स्विच करने के इच्छुक हैं जो सही वेतन प्रदान करती हैं, और सराहनीय कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन की अनुमति देती हैं। लिंक्डइन के आर्थिक ग्राफ के आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर 2021 की तुलना में दिसंबर 2022 में भारत में भर्ती का स्तर 23 प्रतिशत धीमा था। 2023, “यह कहा।
उपभोक्ता अनुसंधान 30 नवंबर, 2022 और 2 दिसंबर, 2022 के बीच व्यापक रूप से आयोजित किया गया था और यह 18+ आयु वर्ग के 2,007 श्रमिकों पर आधारित था। रिपोर्ट के अनुसार, 45-54 आयु वर्ग के 64 प्रतिशत की तुलना में 18-24 आयु वर्ग के 88 प्रतिशत पेशेवर स्विच पर विचार कर रहे हैं। (यह भी पढ़ें: Microsoft छंटनी की होड़ में शामिल होता है; कंपनी की हजारों कर्मचारियों को आग लगाने की योजना है – विवरण अंदर पढ़ें)
“कठिन आर्थिक परिस्थितियों के बावजूद, भारतीय कार्यबल बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए अपनी क्षमताओं पर भरोसा कर रहा है। महामारी के बाद से, यह स्पष्ट है कि पेशेवरों ने लचीलेपन का एक बैंक बनाया है, और हम इसे वर्ष से निपटने के लिए उनकी प्रतिक्रिया में देख रहे हैं।” आगे,” लिंक्डइन करियर विशेषज्ञ और लिंक्डइन इंडिया के संपादकीय प्रमुख, नीरजिता बनर्जी ने कहा। (यह भी पढ़ें: सैमसंग रिपब्लिक डे सेल 2023: इन डिवाइसेज पर पाएं 61% तक का बंपर डिस्काउंट)
बनर्जी ने आगे कहा कि पेशेवर आदर्श भूमिका के लिए प्रयास कर रहे हैं जो सही वेतन प्रदान करता है, और प्रशंसनीय कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन की अनुमति देता है। सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि आने वाले अनिश्चित आर्थिक समय के बावजूद, पेशेवर अपने कौशल में निवेश करके और प्रगति के अवसरों की सक्रिय रूप से तलाश कर अपने करियर के बारे में दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपना रहे हैं।
सर्वे में शामिल तीन चौथाई (78 प्रतिशत) कर्मचारियों ने कहा कि अगर वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो वे आवेदन करने के लिए अन्य भूमिकाएं खोजने में आत्मविश्वास महसूस करेंगे। बनर्जी ने कहा कि जबकि भविष्य गतिशील बना हुआ है, पेशेवरों के लिए हस्तांतरणीय कौशल का निर्माण करके खुद में निवेश करना आवश्यक है जो उनकी प्रोफाइल को अधिक बहुमुखी और विभिन्न भूमिकाओं के अनुकूल बना देगा।
बनर्जी ने कहा, “हमने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में कौशल जोड़ने वाले सदस्यों में साल-दर-साल 43 प्रतिशत की वृद्धि देखी है – पिछले 12 महीनों में 365 मिलियन जोड़े गए हैं। यह एक स्थायी और सफल करियर को सुरक्षित करने का एक स्मार्ट तरीका है।”
जीवनयापन के दबावों की बढ़ती लागत और वित्तीय सुरक्षा की आवश्यकता उन प्रमुख कारकों में से एक है जो श्रमिकों को नई नौकरियों की तलाश करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं क्योंकि वे अधिक पैसा चाहते हैं। कुछ पेशेवर ऐसी भूमिकाओं में बदलने के इच्छुक हैं जो बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करती हैं।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि तीन में से एक (32 प्रतिशत) पेशेवरों ने कहा कि वे भी अपनी क्षमताओं में अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं और सोचते हैं कि वे एक बेहतर भूमिका पा सकते हैं।
