जब एक कामकाजी महिला माँ बनती है, तो वह स्वचालित रूप से “कामकाजी माताओं” सामूहिक का हिस्सा बन जाती है। हालांकि, पुरुषों के लिए यह सच नहीं है: शब्द “कामकाजी पिता” आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द नहीं है, हालांकि हर कोई इसका अर्थ समझता है। चूँकि भाषा कभी भी तटस्थ नहीं होती, यह समझना आसान है कि यह अंतर क्यों मौजूद है: सामाजिक मानदंडों के अनुसार, मातृत्व महिलाओं के लिए पहचान का प्राथमिक स्रोत है, फिर भी पितृत्व पुरुषों के लिए नहीं है। इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कार्य, व्यक्तिगत जीवन और पारिवारिक संतुलन बनाने के लिए स्थापित नीतियां और उपाय भी मुख्य रूप से महिलाओं पर लक्षित हैं और केवल पुरुषों पर ही शेष हैं।
हालाँकि, यूरोप में स्थिति धीरे-धीरे बदल रही है, क्योंकि पुरुष भी चाइल्डकैअर में भाग लेना चाहते हैं और चूंकि जनसांख्यिकीय संदर्भ उन्हें कर्तव्य और देखभाल प्रदान करने के अधिकार में गंभीर भूमिका निभाने के लिए मजबूर करता है।
माता-पिता जो संतुलन बनाने के लिए अपने काम को अपनाते हैं
काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य पर शोध ने “डेढ़ अर्जक मॉडल” के रूप में जाना जाने वाला शब्द गढ़ा, जो मुख्य परिवार मॉडल को संदर्भित करता है, जहां माता-पिता दोनों काम करते हैं, लेकिन उनमें से एक (आमतौर पर विषमलैंगिक जोड़ों में महिला) उसके काम को कम कर देती है। चाइल्डकैअर दायित्वों को लेने के लिए समय। हालांकि यह मॉडल ऑस्ट्रिया और जर्मनी जैसे मध्य यूरोपीय देशों में विशेष रूप से व्यापक है, इस मॉडल का अंतर्निहित कारण (जहां यह महिला है जो खुद को अधीनस्थ करती है, अपने बच्चों को पालने के लिए अपने कामकाजी जीवन को अपनाती है या यहां तक कि त्याग देती है) कई लोगों में आम है अन्य देश।
इस प्रकार, पूरे यूरोप में, लगभग 6.4 प्रतिशत पिता (माताओं के 34 प्रतिशत की तुलना में) 15 वर्ष की आयु तक आश्रित बच्चों के साथ अपने पितृत्व के परिणामस्वरूप कुछ प्रमुख तरीके से अपने काम को अनुकूलित कर चुके हैं, जैसे कि कम करना उनके काम के घंटे, अंशकालिक काम करना या कम मांग वाले कार्यों पर स्विच करना। हालाँकि, यह प्रतिशत अधिकांश पूर्वी देशों में 5 प्रतिशत से कम नीदरलैंड या स्विटज़रलैंड में 20 प्रतिशत से अधिक (नॉर्डिक देशों में अपेक्षाकृत उच्च प्रतिशत के साथ) तक है।
यद्यपि इन कामकाजी माता-पिता की प्रोफ़ाइल देशों के अनुसार भिन्न होती है, इसके अलावा वे जिस प्रकार के अनुकूलन करते हैं, यूरोप में समग्र रूप से यह अधिक संभावना है कि सफेदपोश श्रमिकों (प्रबंधकों को छोड़कर) के मामले में अनुकूलन किए गए हैं। जब अनुबंध अस्थायी है, स्व-नियोजित के मामले में जब साथी 40 घंटे से अधिक काम करता है और उच्च स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है, और जब वे “परिवार-जिम्मेदार” कंपनियों में काम करते हैं (उन्हें समझा जाता है जो कम से कम समय प्रदान करते हैं उनके कर्मचारियों के लिए लचीलापन)।
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कार्रवाई जो कंपनियां कर सकती हैं
2019-2022 की अवधि के दौरान, मेन इन केयर यूरोपियन प्रोजेक्ट, यूरोपीय आयोग द्वारा सह-वित्तपोषित, ने आठ यूरोपीय देशों में कंपनियों और संगठनों में पुरुषों की संयुक्त जिम्मेदारी को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई की और इस तरह एक ऐसे समाज की ओर प्रगति की जिसमें पुरुष भी देखभाल करते हैं उनके जीवन का केंद्र। सार्वजनिक नीतियां जो माता-पिता को अपने पहले बच्चे के आगमन के साथ देखभाल प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, का अध्ययन किया गया। यह निर्धारित किया गया था कि गैर-हस्तांतरणीय और अच्छी तरह से भुगतान वाले जन्म या माता-पिता की छुट्टी वाले देशों में अधिक माता-पिता हैं जो उन्हें उन देशों की तुलना में उपयोग करते हैं जिनकी हस्तांतरणीय, खराब भुगतान या कम-कैप वाली नीतियां हैं।
स्पेन, आइसलैंड, नॉर्वे और स्लोवेनिया में, माता-पिता ने जर्मनी, ऑस्ट्रिया या पोलैंड की तुलना में लाभों का अधिक उपयोग किया। 2021 के बाद से, माता और पिता के लिए गैर-हस्तांतरणीय, समान अवकाश की पेशकश करने वाला स्पेन दुनिया का एकमात्र देश बन गया है। एक बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के बाद, जिसे अनिवार्य रूप से रोजगार से अनुपस्थिति के विभिन्न पत्तों द्वारा कवर किया जा सकता है, कंपनियां पुरुषों द्वारा उपयोग की जाने वाली अन्य नीतियों के माध्यम से देखभाल में संयुक्त जिम्मेदारी को बढ़ावा दे सकती हैं, जैसे कि ओवरटाइम कम करना, कार्य दिवस को कम करना, काम के घंटों को अपनाना और चाइल्डकैअर की जरूरतों के लिए कार्य शिफ्ट, बिना वेतन कटौती के 30 से 35 घंटे का कार्य सप्ताह, और विनियमित और स्वैच्छिक दूरस्थ कार्य।
सात चरणों में पुरुष देखभाल करने वालों का समर्थन कैसे करें और कंपनियों के लाभों के बारे में समझाने के लिए एक इन्फोग्राफिक और एक कंपनी गाइड तैयार की गई है। कामकाजी माता-पिता और प्रबंधन कर्मचारियों के साथ कार्यशालाएं भी आयोजित की गई हैं, जो इच्छुक संस्थाएं स्पेनिश राष्ट्रीय दूरस्थ शिक्षा विश्वविद्यालय (यूएनईडी) के माध्यम से अनुरोध कर सकती हैं। अंत में, परियोजना के सहयोगी संगठन पुरुषों को देखभाल में शामिल करने के लिए यूरोपीय स्तर पर सात नीतिगत सिफारिशें करते हैं।
