नई दिल्ली: कई शीर्ष कंपनियों, विशेष रूप से परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसायों को राहत देते हुए, सेबी बोर्ड के बोर्ड ने एक स्वैच्छिक कदम के रूप में अध्यक्ष और एमडी के पद को विभाजित करने का निर्णय लिया है और यह अनिवार्य शर्त नहीं होगी।
मंगलवार को हुई सेबी बोर्ड की एक बैठक में निर्णय लिया गया कि इस कॉर्पोरेट प्रशासन सुधार के संबंध में अब तक प्राप्त अनुपालन के असंतोषजनक स्तर पर विचार करते हुए, विभिन्न अभ्यावेदन प्राप्त हुए, मौजूदा महामारी की स्थिति से उत्पन्न बाधाएं और कंपनियों को एक के लिए योजना बनाने में सक्षम बनाने की दृष्टि से। आगे के मार्ग के रूप में सुगम संक्रमण, इस समय सेबी बोर्ड ने निर्णय लिया कि इस प्रावधान को अनिवार्य आवश्यकता के रूप में नहीं रखा जा सकता है और इसके बजाय “स्वैच्छिक आधार” पर सूचीबद्ध संस्थाओं पर लागू किया जा सकता है।
चूंकि संशोधित समय सीमा दो महीने से भी कम है, अनुपालन की स्थिति की समीक्षा पर यह देखा गया है कि अनुपालन स्तर, जो सितंबर 2019 तक शीर्ष 500 सूचीबद्ध कंपनियों में 50.4 प्रतिशत था, केवल 54 प्रतिशत तक बढ़ गया है। 31 दिसंबर, 2021 तक।
इस प्रकार पिछले दो वर्षों में शीर्ष 500 सूचीबद्ध कंपनियों द्वारा अनुपालन में मुश्किल से 4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, इसलिए, शीर्ष 500 सूचीबद्ध कंपनियों में से शेष 46 प्रतिशत से लक्ष्य तिथि तक इन मानदंडों का पालन करने की उम्मीद है एक लंबा आदेश हो, सेबी बोर्ड ने कहा।
इस बीच, सेबी को इस नियामक अधिदेश का पालन करने में सक्षम नहीं होने के लिए विभिन्न सम्मोहक कारणों, कठिनाइयों और चुनौतियों को व्यक्त करने वाले उद्योग निकायों और कॉरपोरेट्स से अभ्यावेदन प्राप्त करना जारी है।
यह देखते हुए कि कंपनियों को संक्रमण के लिए खुद को तैयार करने के लिए और उद्योग के प्रतिनिधियों द्वारा उजागर की गई विभिन्न अन्य कठिनाइयों की आवश्यकता हो सकती है, अनुपालन की समय सीमा जनवरी 2020 में दो साल बढ़ा दी गई थी। अध्यक्ष और एमडी / की भूमिका को अलग करने के प्रावधान का प्रावधान। टॉप 500 कंपनियों के लिए लिस्टेड कंपनियों का सीईओ 1 अप्रैल 2022 से लागू होना था।
सेबी ने जून 2017 में उदय कोटक (कोटक समिति) की अध्यक्षता में कॉरपोरेट गवर्नेंस पर एक समिति का गठन किया था, जो सूचीबद्ध कंपनियों के लिए कॉरपोरेट गवर्नेंस मानदंडों को और बढ़ाने के लिए सिफारिशें मांगने के लिए थी।
समिति की सिफारिशों में से एक सूचीबद्ध कंपनियों के अध्यक्ष और एमडी/सीईओ की भूमिका को अलग करने से संबंधित थी। सिफारिश का मुख्य तर्क यह था कि अध्यक्ष और एमडी/सीईओ की शक्तियों का पृथक्करण प्रबंधन के अधिक प्रभावी और उद्देश्यपर्यवेक्षण को सक्षम करके एक बेहतर और अधिक संतुलित शासन संरचना प्रदान कर सकता है। सेबी बोर्ड ने मार्च 2018 की अपनी बैठक में सूचीबद्ध कंपनियों के अध्यक्ष और एमडी/सीईओ की भूमिका को अलग करने से संबंधित प्रस्तावों पर विचार और अनुमोदन किया था।
सेबी बोर्ड की मंजूरी के अनुसरण में, मई 2018 में सेबी (एलओडीआर) में संशोधन किया गया था, जिसमें 1 अप्रैल, 2020 से शीर्ष 500 सूचीबद्ध संस्थाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए अनिवार्य किया गया था कि बोर्ड के अध्यक्ष होंगे – a. एक गैर-कार्यकारी निदेशक बनें; बी। कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत परिभाषित “रिश्तेदार” शब्द की परिभाषा के अनुसार प्रबंध निदेशक या मुख्य कार्यकारी अधिकारी से संबंधित नहीं होना चाहिए।
फिक्की के महानिदेशक अरुण चावला ने कहा कि सेबी के कदम से उद्योग विशेषकर भारत के अमूल्य पारिवारिक कारोबार की चिंताओं का समाधान हुआ है।
उन्होंने आगे विस्तार से बताया कि नेतृत्व की व्यवस्था जो व्यावसायिक उत्कृष्टता को आगे बढ़ाएगी, शेयरधारकों के निर्णय पर छोड़ दी जाती है। भारतीय कंपनियां अपने बेहतर शासन प्रथाओं पर गर्व करती हैं और लगातार बार उठा रही हैं। भारतीय कंपनी अधिनियम, 2013 और सेबी (सूचीबद्धता दायित्व और प्रकटीकरण आवश्यकताएं) विनियम पिछले वर्षों में लगातार विकसित हुए हैं और कई मामलों में वैश्विक प्रथाओं के साथ तालमेल बिठाते हुए, भारतीय शासन मानकों को दुनिया के सर्वश्रेष्ठ के बीच आगे बढ़ाते हैं।
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