5 आसान बिंदुओं में नए वेतन कोड को समझना, 1 जुलाई को लागू होने की संभावना


नई दिल्ली: हाल ही में नए वेज कोड को लेकर काफी चर्चा है। मीडिया रिपोर्ट्स व्यापक रूप से अनुमान लगा रही हैं कि मोदी सरकार 1 जुलाई से वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार श्रम कोड लागू कर सकती है। घंटे, वेतन पुनर्गठन, पीएफ अंशदान, ग्रेच्युटी पहलू और अर्जित पत्तों का नकदीकरण प्रमुख लोगों में से है। हालाँकि ये केवल शुरुआती अटकलें हैं, इसलिए जब तक सरकार आधिकारिक तौर पर नियमों को अधिसूचित नहीं करती, तब तक कुछ भी ठोस नहीं होना चाहिए।

1. आपके वेतन को प्रभावित करने के लिए नया वेतन कोड। वेज कोड लागू होने के बाद आपकी इन-हैंड सैलरी कम हो जाएगी

वेतन 2019 पर कोड पर सरकार की अधिसूचना टेक-होम वेतन को कम कर सकती है, जबकि घटक जैसे पीएफ और ग्रेच्युटी उठ सकता है। यह इस आधार पर आधारित है कि नए वेतन कोड में प्रावधान का उल्लेख है कि कर्मचारी का मूल वेतन उसके शुद्ध मासिक सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होगा।

2. नया वेतन कोड आपके भत्ता घटक को प्रभावित करेगा जो आपके वेतन का एक हिस्सा है

साथ ही, यदि उपरोक्त प्रावधान लागू होता है, तो इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी अपने शुद्ध मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक भत्ते के रूप में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

3. आपके भविष्य निधि को प्रभावित करने के लिए नया वेतन कोड, हालांकि सकारात्मक। नया वेज कोड लागू होने के बाद आपका पीएफ ज्यादा हो जाएगा

इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी के ग्रेच्युटी और पीएफ अंशदान में परिणामी वृद्धि होगी। इसलिए, जहां कर्मचारियों का टेक होम वेतन कम किया जा सकता है, वहीं ग्रेच्युटी और पीएफ घटक बढ़ सकते हैं।

4. नया वेतन कोड काम के घंटे को बढ़ा सकता है, हालांकि उस स्थिति में आपका सप्ताह का अवकाश 2 से अधिक होगा। 12 घंटे का कार्य-सप्ताह नया कारक हो सकता है

विशेषज्ञों का यह भी मानना ​​​​है कि नया मसौदा कर्मचारियों के काम के घंटों को प्रभावित करेगा, कुछ मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कर्मचारियों को चार दिन के कार्य सप्ताह की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन उन्हें उन चार दिनों में 12 घंटे काम करना होगा। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर दिया है कि 48 घंटे साप्ताहिक कार्य की आवश्यकता है।

5. नई वेतन संहिता लागू होने के बाद अर्न लीव पॉलिसी में हो सकता है बड़ा बदलाव

अर्न लीव के मामलों में सबसे बड़ा बदलाव देखा जा सकता है। सरकारी विभागों में अब 1 साल में 30 छुट्टियां, रक्षा कर्मचारियों को 1 साल में मिलेगी 60 छुट्टियां कर्मचारी आगे बढ़ने पर 300 अवकाश तक नकद कर सकते हैं, लेकिन श्रमिक संघ नए कोड में छुट्टियों की संख्या 450 तक बढ़ाने की मांग कर रहा है। वर्तमान में विभिन्न विभागों में 240 से 300 अवकाश हैं। कर्मचारी 20 साल की सेवा के बाद ही ये छुट्टियां नकद में ले सकते हैं।

23 राज्यों ने न्यू वेज कोड पर मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित किया

अब तक, 23 राज्यों ने इन कानूनों पर नियमों का मसौदा पूर्व-प्रकाशित किया है, जबकि केंद्र ने फरवरी 2021 में इन संहिताओं पर मसौदा नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। केंद्र सरकार ने चार श्रम संहिताओं को अधिसूचित किया था, अर्थात् मजदूरी पर संहिता, 2019, 8 अगस्त, 2019 को, और औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और 29 सितंबर, 2020 को व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020।

चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे भी एक बार में लागू करें, जैसा कि पहले बताया गया है।




Author: Saurabh Mishra

Saurabh Mishra is a 32-year-old Editor-In-Chief of The News Ocean Hindi magazine He is an Indian Hindu. He has a post-graduate degree in Mass Communication .He has worked in many reputed news agencies of India.

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